1996 - Đóng BHXH từ năm 2018 và Nghỉ hưu ở tuổi 60

Từ năm 2024, quy định về độ tuổi nghỉ hưu của người lao động tại Việt Nam đã có sự điều chỉnh. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ. Dưới đây là thông tin về độ tuổi nghỉ hưu tính từ 2024. (vào năm 2058 điều kiện là 62 tuổi nam -> để sau đi, nghe nhứt nhứt cái đầu =))

  • Đối với nam: 61 tuổi.
  • Đối với nữ: 56 tuổi 4 tháng.
  • Điều kiện để hưởng lương hưu: ít nhất 20 năm đóng BHXH.
  • Nếu bạn đã đủ 61 tuổi (hoặc độ tuổi nghỉ hưu theo quy định) nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH, hãy đọc phần cuối bài).

    I. Điều kiện đủ nghỉ hưu và hưởng lưu nghỉ hưu:

    Tôi sinh 14/08/1996 và đã đóng BHXH từ năm 2018, có tổng cộng 6 năm đóng BHXH tính đến hiện tại. 

    1. Tính thời điểm đủ 61 tuổi: vào ngày 14/8/2057 ☺

    Nam sinh năm 1996,  sẽ đủ 61 tuổi vào năm 2057 và đủ 62 tuổi vào năm 2058.
    Nữ sinh năm 1996,  sẽ đủ 56 tuổi 4 tháng vào năm 2052.

    2. Tính thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu

    Tôi đã có 6 năm đóng BHXH tính đến hiện tại (từ năm 2018). Tôi cần ít nhất 20 năm đóng BHXH:

    20 năm (Đủ)  - 6 năm (đã đóng) = 14 năm (chưa đóng BHXH)

    Đóng tiếp đủ điều kiện 20 năm là:  2024 + 14 năm =  2038 

    II. Không đủ điều kiện đóng 20 năm, nhưng đủ tuổi nghỉ hưu:

    Nếu bạn đã đủ 60 tuổi (hoặc độ tuổi nghỉ hưu theo quy định) nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH, bạn có thể gặp một số tình huống cụ thể liên quan đến việc hưởng lương hưu. Dưới đây là các trường hợp và điều kiện áp dụng:

    1. Hưởng lương hưu sớm (tạm thời) với thời gian đóng chưa đủ

    • Theo quy định, bạn có thể nghỉ hưu khi đủ độ tuổi nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH và nhận lương hưu tạm thời với mức giảm theo tỷ lệ quy định. Hoặc bạn tiếp tục đóng đủ số năm tiếp theo nếu muốn.

    2. Trợ cấp (Rút) 1 lần khi chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu

    • Nếu bạn chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không muốn tiếp tục đóng BHXH, bạn có thể rút tiền từ quỹ BHXH một lần
    • Trợ cấp một lần không thay thế được lương hưu hàng tháng nhưng có thể giúp bạn giải quyết các nhu cầu tài chính ngay lập tức.

    III. Tại sao nên đóng bảo hiểm xã hội (BHXH):

    1. Bảo vệ tài chính khi ốm đau, tai nạn

    • Trợ cấp ốm đau: Khi bạn bị ốm hoặc gặp phải tình trạng sức khỏe không thể làm việc, BHXH sẽ cung cấp trợ cấp ốm đau để giúp bạn trang trải chi phí sinh hoạt trong thời gian không đi làm.
    • Trợ cấp tai nạn lao động: Nếu bạn gặp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, bạn có thể nhận trợ cấp để bù đắp thu nhập mất đi và hỗ trợ chi phí điều trị.

    2. Hưởng lương hưu khi nghỉ hưu

    • Lương hưu: Sau khi nghỉ hưu, nếu bạn đã đóng BHXH đủ số năm quy định, bạn sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng để đảm bảo cuộc sống khi không còn làm việc. Số tiền lương hưu sẽ phụ thuộc vào mức đóng BHXH và thời gian đóng.

    3. Hưởng trợ cấp khi mất khả năng lao động

    • Trợ cấp mất sức lao động: Nếu bạn không còn khả năng lao động do bị suy giảm sức khỏe, bạn có thể nhận trợ cấp theo tỷ lệ suy giảm sức lao động, giúp hỗ trợ tài chính cho cuộc sống.

    4. Bảo vệ gia đình khi qua đời

    • Trợ cấp mai táng phí: Khi bạn qua đời, gia đình bạn có thể nhận trợ cấp mai táng phí để trang trải chi phí liên quan đến việc tổ chức tang lễ.
    • Trợ cấp tử tuất: Nếu bạn đã đóng BHXH đủ thời gian quy định, người thân của bạn sẽ được nhận trợ cấp tử tuất để hỗ trợ tài chính sau khi bạn qua đời.

    5. Được hỗ trợ khi thai sản

    1. Trợ cấp thai sản: Nếu bạn là nữ lao động và đóng BHXH đủ thời gian, bạn sẽ được nhận trợ cấp thai sản để hỗ trợ tài chính trong thời gian nghỉ sinh con và chăm sóc trẻ sơ sinh.

    6. Tích lũy quyền lợi cho các trường hợp khác

    • Hỗ trợ trong trường hợp khẩn cấp: Một số tình huống đặc biệt có thể được hỗ trợ từ quỹ BHXH, như trường hợp bạn gặp phải sự cố đặc biệt ảnh hưởng đến khả năng lao động.

    IV. Sự khác biệt  Bảo hiểm xã hội (BHXH) VS Bảo hiểm nhân thọ

    1. Bảo hiểm xã hội (BHXH)

    • Mục đích: Bảo vệ tài chính cho người lao động trong các tình huống như ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, nghỉ hưu, và tử tuất.
    • Tính bắt buộc: Bắt buộc đối với người lao động.
    • Lợi ích: Trợ cấp ốm đau, lương hưu, trợ cấp thai sản, mai táng, tử tuất.
    • Chi phí: Đóng góp theo tỷ lệ lương; người sử dụng lao động và người lao động cùng đóng.
    • Quản lý: Cơ quan nhà nước (Bảo hiểm xã hội Việt Nam).

    2. Bảo hiểm nhân thọ

    • Mục đích: Cung cấp bảo vệ tài chính cho người thụ hưởng khi người được bảo hiểm qua đời hoặc gặp sự cố nghiêm trọng; có thể kết hợp với đầu tư.
    • Tính bắt buộc: Tự nguyện.
    • Lợi ích: Bảo vệ tài chính khi tử vong, thương tật; cơ hội đầu tư và tích lũy tài sản.
    • Chi phí: Phí bảo hiểm tự nguyện theo hợp đồng.
    • Quản lý: Các công ty bảo hiểm tư nhân

    Comments